אם נפלתם בעבודה, החלקתם, או שנחבלתם מחפץ שנפל, או נפצעתם בתאונת דרכים בדרך לעבודה או ממנה אתם עשויים להיות זכאים לדמי פיצוי נפילה בעבודה. תאונות עבודה הן שכיחות ונפוצות, בעיקר במקומות עבודה שאין שם תרבות של הקפדה על כללי הזהירות. הגדרת החוק היא: כל תאונה שאירעה תוך כדי העבודה ועקב העבודה היא תאונת עבודה. אבל יש פרטים המכלילים או שוללים מקרים נוספים בקריטריונים של תאונת עבודה.
פיצוי נפילה בעבודה – אל תהססו!
על נפילה בעבודה או על פציעה בעבודה פיצויים אפשר לתבוע מהמעסיק, מחברת הביטוח ובפגיעה בעבודה ביטוח לאומי, או כל מישהו אחר שיכול להיות אשם ואחראי לאירוע התאונה. גם אם נפלתם בדרך חזרה מהעבודה או בדרך אליה זה נחשב לתאונת עבודה. אם התאונה אירעה עקב רשלנות או חוסר זהירות עשויה להישלל ההגדרה של תאונת עבודה מהמקרה. זה לא תמיד נכון, לכן, אל לכם להתייאש מראש, התייעצו עמנו או עם עו”ד רשלנות רפואית תל אביב.
אבל היו זהירים! מניסיוננו רוב הנפגעים שואלים: “נפגעתי בעבודה מה עושים…” הם לא יודעים את זכויותיהם והם מוותרים על כך מראש, אם בגלל חוסר ידע או בשל הזמן שזה עלול לגזול מהם או מכל סיבה אחרת. לכן מומלץ להתייעץ עמנו כאמור, או לחילופין לקרוא ולהעשיר את הידע על כל מקרה שיש לכם חשד, תוכלו לעשות זאת כאן במאמרים באתר, כמו גם בהמשך המאמר הנוכחי. גם לגבי התאונה אם היא מוגדרת כתאונת עבודה וגם לגבי זהות הנתבע, כלומר, אם לתבוע את המעסיק או את הביטוח הלאומי וכו’.
הגדרות החוק לגבי פציעה בעבודה
בחוק הביטוח הלאומי תאונת עבודה או מחלת מקצוע הן:
- פציעה שאירעה בדרך מביתו של העובד / מפנימייה / מהמלון שמתאכסן שם לצורך העבודה.
- פציעה שאירעה בדרך לביתו של העובד / לפנימייה / אל המלון שמתאכסן שם לצורך העבודה.
- אם נפצע בדרכו ממקום עבודה אחד למקום עבודה אחר (גם כשלא מדובר במעסיק זהה).
- פציעה בעבודה כשהלך להציל אדם או רכוש מנזק.
- פציעה בעבודה כשהלך למנוע נזק מאדם או מרכוש.
- אם נפגע מחפץ כלשהו במקום העבודה, גם אם לא עקב העבודה, ובלבד שלא יהיה העובד אשם תורם בגרימת התאונה.
- חבר וועד מושב עובדים שנפגע בעת מילוי תפקיד זה, וכן בדרך למילוי התפקיד או בדרך חזור ממילוי התפקיד.
- תקיפה שגרמה לנזק נפשי או גופני, שהתרחשה תוך כדי העבודה או עקב העבודה.
מקרים אלו ועוד מזכים בפיצוי נפילה בעבודה.
בעניין פציעה בעבודה פיצויים הרלוונטיים לשכירים בלבד
- נפגע בארוחה בעת הפסקה, גם במקום מרוחק פיזית ממקום העבודה, ובלבד שלא שהה שם מעל 3 שעות.
- בדרך להפסקת האוכל או בחזרה מהפסקת האוכל.
- חבר וועד העובדים של מקום העבודה שנפצע בעת מילוי תפקיד הקשור לוועד וכן בדרך למילוי התפקיד או בדרך חזרה ממילוי התפקיד.
- בדרך ממקום העבודה או מביתו למבחן שהוא נבחן לפי חוק שירות התעסוקה או לפי חוק החניכות. וכן בדרכו חזרה.
כל אלו מזכים את השכיר על פציעה בעבודה פיצויים.
נפילה במדרגות בעבודה לא תמיד נחשבות לתאונת עבודה
נפילה במדרגות בעבודה שבעקבותיה אירעה פציעה יכולה להיחשב כתאונת עבודה אם התקיימו התנאים הנ”ל. אולם אם לא התקיימו התנאים הנ”ל לא תיחשב הנפילה בעבודה כתאונת עבודה המזכה בפיצוי. אם הנפילה אירעה כתוצאה מרשלנות או בזמן עבירה על החוק או שזה היה בניגוד להוראות המעסיק לא תוגדר התאונה כתאונת עבודה. אולם בכל מקרה אם כתוצאה מהנפילה במדרגות בעבודה הפך העובד לנכה או שנאלץ להיעדר מעבודתו למשך יותר מ-10 ימים, הוא בכל מקרה יוכר כנפגע עבודה. (עדיף להתייעץ על כך, משום שלא ב-100% מהמקרים יפסקו כך).
בכל מקרה של ספק פנו אלינו, אל תהססו למצות את הזכויות המגיעות לכם על פי כל דין. זכרו שבכל מקרה אתם מחויבים על פי חוק לשלם דמי ביטוח תאונות עבודה ולכן בין אם מדובר במענק חד פעמי או בקצבה קבועה, שילמתם על כך מחיר מלא במשך כל שנות העבודה שלכם ואתם גם תמשיכו לשלם כשתחזרו לעבודה. לייעוץ של עורך דין מומחה על פיצוי נפילה בעבודה ועוד פנו אלינו!
